Imposons le retrait du "contrat première embauche"

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pseudo	sujet : Imposons le retrait du "contrat première embauche"
polgil moi j'aime les boxer	posté le 06-02-2006 12:19:02 - ( ) Demouletrocho a écrit: En même temps en votant pour un gouvernement comme celui là fallait pas s'attendre à autre chose..... le pire c'est que même en votant pour un autre on n'aurait pas mieux. ___________________ Travaillez avec la connerie humaine c'est une matière première inépuisable.
Demouletrocho	posté le 06-02-2006 12:51:04 - ( ) polgil a écrit: le pire c'est que même en votant pour un autre on n'aurait pas mieux. pas mieux c'est possible !!!!Mais se faire virer si facilement je crois pas ___________________ Si tous ceux qui disent du mal de moi savaient exactement ce que je pense d'eux, ils en diraient bien d'avantage!
droopy45 lecteur mp3	posté le 06-02-2006 12:51:59 - ( ) Bah on a le choix entre se faire virer et ne pas se faire embaucher, donc bon...
Pims	posté le 06-02-2006 13:06:21 - ( ) Personnellement entre le CPE et l'intérim, je ne sais pas lequel des 2 job est le plus précaire. En gros, je ne vois pas trop ce que ça va changer.
Demouletrocho	posté le 06-02-2006 13:54:05 - ( ) Pims a écrit: Personnellement entre le CPE et l'intérim, je ne sais pas lequel des 2 job est le plus précaire. En gros, je ne vois pas trop ce que ça va changer. La différence est que l'interim tu sais dès le départ ou tu va.Mission de 1 mois,6mois. Avec le cpe c'est peut être 2ans ou 2 semaine au bon vouloir de ton employeur ___________________ Si tous ceux qui disent du mal de moi savaient exactement ce que je pense d'eux, ils en diraient bien d'avantage!
jlmic28	posté le 06-02-2006 14:45:14 - ( ) polgil a écrit: effectivement, c'est plutot prévu pour dire: j'ai la possibilité de fournir trois dépots de pain et de patisserie dans des villages alentour, je fais une embauche provisoire pour essayer, j'ai deux ans devant moi pour tenter le drop, ça marche je fais une embauche CDI, ça casse, je n'ai pas trop de problèmes pour cesser le contrat et en fonction de la durée l'employé a un début de protection enfin quelqu'un qui a tout compris je trouve des depots supplementaires a fournir en pain et j'ai 3 solutions devant moi 1)l'interim (le salaire etant le meme qu'un ouvrier) mais qui d'apres vous paye l'agence d'interim pour ses services ? 2)un CDI ... au risque de perdre les fameux depots et d'etre obligé de licencié le gars (et dans ce cas là ==> prime de licenciement + 99.99% de chances de se voir attaquer devant les prudhommes par le gars) et meme si le gars perd son proces c'est quand meme le patron qui paye les frais (ne me dites pas le contraire car je sais de quoi je parle ) 3) les nouveaux contrat a l'embauche qui laissent une porte de sortie (que ce soit pour les employeurs ou les employés) alors !!!!!!!!!!!!!!!!! je choisis de loin la derniere solution
Demouletrocho	posté le 06-02-2006 15:24:09 - ( ) Dis moi JL ? de toi à moi..... Je connais quelque peux le métier dont tu parles et des licenciments économiques t'en connais beaucoup qui ont dû en faire?.Tu sais très bien que pour la plupart la démission de l'ouvrier et quand même la solution la plus souvent utilisée.Un bon coup de préssion bien placée et le mec s'en va !!!!Parceque en règle générale c'est pas la baisse d'activité dans notre profession qui fait qu'un patron veut se séparer d'un gars mais plutôt le manque de soumission de celui ci.C'est vrai quoi il est inadmissible de nos jours de ne pas vouloir travailler 70h/semaine et être payer 35. Je me trompe ___________________ Si tous ceux qui disent du mal de moi savaient exactement ce que je pense d'eux, ils en diraient bien d'avantage!
jlmic28	posté le 06-02-2006 15:30:39 - ( ) je ne peux et ne veux te repondre nous sommes chacun d'un coté de la barriere ce qui implique que nous ne seront jamais d'accord en tant qu'ouvrier tu as tres certainement vu des patrons a la con mais laisses moi te dire qu'en tant que patron j'ai aussi vu des ouvriers a la con eh oui !!!! personne n'est parfait en ce monde un petit "edit" pour finir !! vu que je suis le seul dans ces lieux a etre du mauvais coté .... il est plus sage que je me taise afin de laisser la parole au plus grand nombre alors .............. je me censure tout seul !!!!!!!! --- message édité par jlmic28 à 06/02/2006 15:34:16 ---
Demouletrocho	posté le 06-02-2006 15:43:06 - ( ) je précise bien "dans la plupart des cas" je ne veux surtout pas généraliser.Bien évidemment qu'il y a des patrons correct voire très correct et des ouvriers très con voir très con je ne dis pas le contraire. Ce que je veux dire c'est que dans notre profession, ne me dis pas qu'un employeur envisage le licenciement économique pour baisse d'activité. ___________________ Si tous ceux qui disent du mal de moi savaient exactement ce que je pense d'eux, ils en diraient bien d'avantage!
Pims	posté le 07-02-2006 06:51:47 - ( ) Je ne suis ni convaincu par l'un ni par l'autre . Je ne vois pas trop où est le progrès dans les 2 cas. Vaut-il mieux avoir un CDD de 2 mois ou un CPE de 2 ans qui sera peut-être annulé au bout de 2 semaines... c'est pas une question évidente. D'un côté on me dira que l'employeur pourra embaucher plus s'il a moins de contraintes en cas de licenciment , mais d'un autre côté il pourrait très bien recruter que des CPE Donc au final l'équation est simple : + =
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